2018年7月17日下午三點，杰瑞自動化公司2018年新員工入職培訓拉開帷幕，二十五位新員工在公司大浦新區藍天綠樹間開始了為期三天半的入職洗禮。

人是企業文化的承載，入職培訓是企業文化建設的第一步。為了使新員工能更切身地體會杰瑞企業文化，了解七一六研究所，熟悉杰瑞自動化公司，培訓之初組織了激情洋溢的動員啟動會，精心編制了新員工培訓教材，特別邀請了公司總經理、黨總支書記、市安監局宣傳教育處負責人、市政安消防中心教官，以及公司人事、安全、質量、知識產權、品牌文化、財務等工作主要負責人擔任講師，以專題講座和實操演練相結合的方式開展培訓，并組織專項考核；培訓結束時開展了充滿儀式感的結業暨分配儀式，為通過考核的二十五位新人發放了具有杰瑞自動化特色的入職培訓結業證，并表彰了公司上年度優秀新員工和優秀指導老師，激勵新人學習先進，奮發有為。

新員工的培養不可能一蹴而就，需要自上而下的長期規劃、指導和自下而上的時刻貫徹、執行。為了促進新人的持續健康成長，杰瑞自動化公司充分發揚 杰瑞人“傳、幫、帶”的優良傳統，采取導師制培養模式，由用人部門、導師和新人三方共同制訂新員工短期、中期、長期培養計劃，由公司人力資源部門每月定期跟蹤培養進程，并直接向總經理報告。

每一位新人––無論是真正的初入職場，還是初次融入一家企業，都是一滴滴新鮮血液、一粒粒鮮活細胞，通過充滿儀式感的入職培訓，為每位新人注入“杰瑞”養分，促進角色轉換，加快融入環境，傳承杰瑞文化，共創美好新明天。